就業規則作成の流れ就業規則作成までの流れ 就業規則を新規に作成する場合は、以下のような流れにしたがって行います。 また、今ある就業規則を見直し、変更するときも同様の流れにしたがって行います。
就業規則作成ポイント⑦就業規則を作成したり、変更する場合には、労働者の代表の意見を聴かなければなりません。 就業規則 は、事業主が作成するものですが、労働者の知らない間に、一方的に苛酷な労働条件や服務規律などがその中で定められることのないように、労働基準法では
2012年1月のお仕事に役立つスケジュール日付 1ヶ月の所定 1月4日(水) 11月分健康保険・厚生年金保険料の支払 参考リンク：日本年金機構「保険料と総報酬制について」 http://www.nenkin.go.jp/main/employer/index3.html 1月10日(火) 一括有期事業開始届（建設業）届出 参考リンク：厚生労働省
３年以内既卒者トライアル雇用奨励金 チェックポイントについて３年以内既卒者トライアル雇用奨励金 チェックポイント ハローワークの紹介により、「平成２１年３月以降の新規既卒者」を正社員として雇用するために、試験的に雇用（有期雇用する）場合受給できます。
2012年1月のお仕事に役立つスケジュール日付 1ヶ月の所定 1月4日(水) 11月分健康保険・厚生年金保険料の支払 参考リンク：日本年金機構「保険料と総報酬制について」 http://www.nenkin.go.jp/main/employer/index3.html 1月10日(火) 一括有期事業開始届（建設業）届出 参考リンク：厚生労働省
就業規則作成ポイント⑧就業規則は、労働者の代表の意見書を添付して、労働基準監督署長に届け出なければなりません。 常時10人以上の労働者を使用する事業場において、 就業規則 を作成し、又は変更した場合には、これに、ポイント7で説明した労働者の代表の意見を記し
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金のＯ＆Ａについて【よくある質問】 Q1．有期雇用の期間終了後、本人に適性がないなどの理由で正規雇用しなかった場合は、奨励金は支給されるのでしょうか。 A1．有期雇用終了後に対象者が正規雇用へ移行しなかった場合でも
2012年1月のお仕事に役立つスケジュール日付 1ヶ月の所定 1月4日(水) 11月分健康保険・厚生年金保険料の支払 参考リンク：日本年金機構「保険料と総報酬制について」 http://www.nenkin.go.jp/main/employer/index3.html 1月10日(火) 一括有期事業開始届（建設業）届出 参考リンク：厚生労働省
2012年1月のお仕事に役立つスケジュール日付 1ヶ月の所定 1月4日(水) 11月分健康保険・厚生年金保険料の支払 参考リンク：日本年金機構「保険料と総報酬制について」 http://www.nenkin.go.jp/main/employer/index3.html 1月10日(火) 一括有期事業開始届（建設業）届出 参考リンク：厚生労働省
就業規則作成ポイント⑨作成した就業規則は、各労働者に配布したり、各職場に掲示したりするなどにより労働者に周知させなければなりません。 就業規則 は、労働者の労働条件や職場で守るべき規律などを定めたものですから、労働者全員に知らせておかなければ意味がありません。